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公事員本年可加薪，測驗委員示意，現行俸給軌制也需要改善、檢討，且年金鼎新後，公事員士氣受到攻擊，為了吸引更多優異人員進入公部分，俸給也是重要的一環，有檢討空間，例如差人局科員，因為工作性質分歧，加上加給及津貼的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也可以接洽。

考試委員詹中原默示，銓敘部之前加入相幹會議，帶回相幹資訊，會議中有人建議，相幹機關必需有用評估和回應薪酬公平性的問題，而考試院之前的公務人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給制度，所以他認為應該持續研議公平性的比較，對於全部俸給軌制檢討，公事人員薪俸的階級表是不是符合公平性，確實有檢討空間。

測驗委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體合用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸軌制來吸惹人才，至於若何調控變通，以達到人才衡平問題，應該本於薪資公平性，考量職責程度和取才特殊性加以權衡。

蔡良文說，以農政機關或從屬單元的研究人員為例，固然組織編制設定的官職沒法調劑，但加給方面還可以再研議，考試院早期曾想要商調某機關調查專員到測驗院擔負專門委員，但該人因為本來職務待遇較高所以沒有轉任。

考試委員周萬來暗示，當前年金改造的衝擊，若何提拔公務人員的士氣，吸引優異人材進入公部分辦事，俸給軌制是很主要的一環，建議銓敘部對於俸級辨別、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公事人員俸給法」修正案，

考委建議善用統計闡發方法搜索與領會影響身分，對照民間和公部分相近似職務或工作間的差異，建樹具績效導向的軌制。

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